Warum Arbeitgebermarke ein Mitarbeitererlebnis ist, nicht nur eine Kampagne
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Give & Get Employer Branding von Bryan Adams ist ein Geschäftsbuch über die Gewinnung und Bindung von Menschen durch eine klarere Arbeitgebermarke. Sehen Sie sich die Leseaufgabe „Earnne“ an, um aktuelle Anforderungen, Verfügbarkeit und Prämiendetails anzuzeigen.
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Über Give & Get Employer Branding
„Give & Get Employer Branding“, geschrieben mit Charlotte Marshall, behandelt die Arbeitgebermarke als etwas, das Mitarbeiter erleben, und nicht als Slogan auf einer Karriereseite. Adams argumentiert, dass Unternehmen, die bessere Mitarbeiter einstellen wollen, ehrlich darüber sein müssen, wie die Arbeit aussieht, und dann dafür sorgen müssen, dass das Innere mit dem übereinstimmt, was sie von außen sagen.
Das Buch kombiniert Fallbeispiele mit einem Prozess zur Definition einer Marke, der Einbeziehung von Führungskräften und Mitarbeitern und der Nutzung dieser Geschichte bei der Rekrutierung und Bindung. Es richtet sich an Menschen, denen die Einstellung, Kultur oder Marke eigen ist, und nicht an Arbeitssuchende. Leser sollten eher praktische Formulierungen und Beispiele als eine Selbsthilfeerzählung im Verbraucherstil erwarten. Wenn Ihre Organisation bereits über eine ausgefeilte Karrierekampagne verfügt, die nicht zur täglichen Arbeit passt, ist diese Lücke das Problem, das das Buch zu benennen versucht.
Autor
Bryan Adams
Kategorie
Business
Verfügbarkeit
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Belohnung
Wird vor dem Start angezeigt
Employer-Branding
Personalwesen
Talent
Unternehmenskultur
Leseaufgabe für Give & Get Employer Branding
Die Earnne-Aufgabe für Give & Get Employer Branding kann zugewiesenes Lesen, Fragen, Feedback oder andere Anforderungen umfassen. Prüfe die Details vor dem Start.
Was du tun musst
- die zugewiesene Lektüre absolvieren
- den Aufgabenanweisungen folgen
- erforderliche Fragen beantworten
- bei Bedarf Feedback oder eine Rezension einreichen
- ggf. auf die Prüfung warten
Was du aus Give & Get Employer Branding lernst
Wie man die Aussagen eines Unternehmens mit seiner tatsächlichen Geschäftstätigkeit in Einklang bringt
Praktische Schritte zur Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern in eine Markengeschichte
Wie sowohl Einstellung als auch Bindung von dieser Konsistenz abhängen
Für wen dieses Buch geeignet sein kann
Dieses Buch könnte sich an HR-, Talent-, interne Kommunikations- und Marketingleiter wenden, die in einem wettbewerbsintensiven Markt neue Mitarbeiter einstellen müssen und möchten, dass die öffentliche Geschichte des Unternehmens mit der Arbeit übereinstimmt, die die Leute tatsächlich machen.
So funktioniert die Earnne-Leseaufgabe
- Verfügbarkeit prüfenMelde dich an und öffne die Leseaufgabe.
- Anforderungen prüfenSieh, was du lesen oder einreichen musst, und prüfe die Belohnung vor dem Start.
- Aufgabe abschließenFolge den Anweisungen der Aktivität.
- Genehmigte Belohnung erhaltenBerechtigte Belohnungen werden nach Abschluss und ggf. Prüfung gutgeschrieben.
FAQ
Die Verfügbarkeit kann sich ändern. Melde dich bei Earnne an, um zu prüfen, ob die Aufgabe Give & Get Employer Branding für dein Konto verfügbar ist.
Prüfe die aktuellen Aufgabendetails vor dem Start. Belohnungen können je nach Aktivität und Verfügbarkeit variieren.
Folge den angezeigten Anforderungen. Manche Aktivitäten brauchen Abschnitte, Fragen, Feedback oder die komplette Lektüre.
Die Prüfung hängt von den in Earnne angezeigten Anforderungen ab.
Sieh dir die Seite zum bezahlten Bücherlesen auf Earnne an, um den allgemeinen Ablauf zu verstehen.
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