なぜ雇用主ブランドは単なるキャンペーンではなく、従業員エクスペリエンスであるのか
Give & Get Employer Brandingを読んで報酬を得る
ブライアン・アダムス著『Give & Get Employer Branding』は、より明確な雇用主ブランドを通じて人々を惹きつけ、維持することについてのビジネス書です。現在の要件、可用性、報酬の詳細を確認するには、「Earnne reading」タスクを確認してください。
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Give & Get Employer Brandingについて
シャーロット・マーシャルと共著した『Give & Get Employer Branding』では、雇用主ブランドを採用サイトのスローガンではなく、従業員が経験するものとして扱っています。アダムズ氏は、より良い採用を望む企業は、仕事がどのようなものかについて正直になり、社内と社外での発言を一致させる必要があると主張する。
この本では、リーダーや従業員を巻き込んでブランドを定義し、そのストーリーを採用と維持に活用するプロセスと事例が織り交ぜられています。この本は、求職者向けではなく、雇用、文化、ブランドを所有する人向けに書かれています。読者は、消費者向けの自己啓発的な物語ではなく、実践的な枠組みと例を期待する必要があります。あなたの組織がすでに、日々の業務に見合っていない洗練されたキャリアキャンペーンを行っている場合、そのギャップこそが、この本が名づけようとしている問題なのです。
著者
Bryan Adams
カテゴリ
ビジネス
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報酬
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雇用主のブランディング
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Give & Get Employer Brandingの読書タスク
Give & Get Employer BrandingのEarnneタスクでは、指定の読書、質問への回答、フィードバックなどがある場合があります。開始前に詳細を確認してください。
必要なこと
- 指定の読書を完了する
- タスクの指示に従う
- 必要な質問に答える
- 求められた場合はフィードバックやレビューを提出する
- 必要に応じて確認を待つ
Give & Get Employer Brandingから学べること
企業の発言と実際の運営をどのように一致させるか
リーダーやスタッフをブランドストーリーに参加させるための実践的な手順
雇用と維持の両方がその一貫性にどのように依存するか
この本が合いそうな人
この本は、競争市場で雇用を必要とし、企業の公開ストーリーを人々が実際に行っている仕事と一致させたいと考えている人事、人材、社内広報、マーケティングのリーダーにアピールするかもしれません。
Earnneの読書タスクの流れ
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よくある質問
空き状況は変わることがあります。Earnneにサインインして、Give & Get Employer Brandingタスクがアカウントで利用可能か確認してください。
開始前に現在の詳細を確認してください。報酬はアクティビティと空き状況により変わることがあります。
表示された要件に従ってください。一部では章の指定、質問、フィードバック、全文読了が求められることがあります。
確認方法はEarnneに表示される要件によります。
一般的な仕組みはEarnneの「本を読んで稼ぐ」ページをご覧ください。
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